О компании

Кадровая политика Холдинга — это многогранная система, которая охватывает процессы и людей и развивается в соответствии с современными требованиями рынка. Кадровая политика  направлена на создание сплоченной и высокопроизводительной команды профессионалов, способных реализовать стратегические цели.

Приоритетные направления кадровой политики Холдинга:

• поиск, подбор и оценка персонала;
• развитие персонала: обучение и подготовка кадрового резерва;
• мотивация сотрудников;
• обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства;
• развитие корпоративной культуры;
• развитие наставничества;
• работа по улучшению условий труда сотрудников.

Наш Холдинг-социально-ответственный работодатель, выступает в интересах сотрудников. Кроме основных гарантий (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) "Иркутсккабель" и "Кирскабель" предоставляют дополнительные компенсации и льготы сотрудникам, среди которых:

• санаторно-курортное лечение определенных категорий работников;
• премирование к профессиональным праздникам и юбилейным датам;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;
• детская оздоровительная кампания, новогодние подарки;
• оказание материальной помощи в тяжелых жизненных ситуациях;
• чествование пенсионеров, долгое время проработавших на предприятии;
• обучение персонала;
• дотация на питание;
• тренажерный зал.

В рамках социальной программы проводятся конкурсы и награждение сотрудников в номинациях: «Лучший по профессии», «Лучший молодой сотрудник» и т.д. Команды заводов участвуют в городских, районных и областных спортивных мероприятиях.